Layoutização de Loja: desenhamos a maneira que o cliente deve expor seus produtos no ponto de venda (PDV), dispondo as mercadorias de melhor forma para atrair a atenção do cliente e influenciar a rentabilização de produtos com melhor margem.
Definição de Margens de Lucro: ajudamos o cliente a aumentar sua lucratividade trabalhando em definição de margens por subgrupos.
Planejamento e Controle de Promoções: definição de produtos e margens que devem ser usados em ofertas
Gestão de Compras: Estratégia para aumentar a produtividade do setor de compras, equilibrar a relação compra venda, gerar eficiência no setor e contribuir para gerar fluxo de caixa.
Gestão de Estoques: Ferramentas para gerir os estoques através de inventários periódicos dos setores.
Controle de Avarias: contribui para a apuração e perdas e quebras dos setores de perecíveis e promove ações para prevenção e redução, através de eficiente controle de movimentação de produtos.
Controladoria: implantação do controle de despesas, índices de compra x venda, avarias, cancelamentos, perdas e quebras, acordos comerciais, devoluções, meta de vendas, etc.
Tecnologia: auxilio na escolhe do melhor ERP para cada supermercado;
Diagnóstico de Clima Organizacional: avaliamos o nível de satisfação e comprometimento do atual quadro de trabalhadores da empresa, avaliando quais funcionários estão nas funções corretas e dando fornecendo ao cliente o ajuste necessário no quadro de colaboradores para atender a demanda em todos os horários de funcionamento das Lojas.
Plano de Cargos e Salários: fazemos para o cliente um descritivo de cada função de trabalho que existe dentro da organização e do salário correspondente a ela. Dessa forma o cliente organiza os cargos de acordo com sua relevância para o negócio da corporação e oferece salários que estejam alinhados às responsabilidades exigidas para cada cargo e também ao comparativo feito com o mercado.
Gestão de RH: Ferramentas consistentes, utilizadas para treinamento de equipes com foco na qualidade de atendimento aos clientes. Implantação de índices de controle de RH como turnover (rotatividade), absenteísmo, etc.
Capacitação e Treinamento: desenvolvemos treinamentos personalizados de acordo com necessidades expressadas pelo cliente.